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成都轨道集团:建立干部廉洁档案 强化廉政监督管理

发布时间:2019-12-12 15:37:03      来源:成都轨道集团       

“该员工在2019年度工作出色,拟评为优秀员工,集团纪委对此有无意见?”年底,集团组织人事部就员工评优资格向集团纪委征求意见。

“该员工在2019年因履职不到位被提醒谈话,按公司的相关制度,没有评优评先的资格。”集团纪委工作人员在查阅《干部员工廉洁档案》后作出答复,对该员工评优评先的资格予以叫停。

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2019年,为进一步夯实监督执纪工作基础,增强工作的针对性和时效性,深入掌握“树木”和“森林”的情况,成都轨道集团纪委根据中共中央办公厅《干部人事档案工作条例》和市纪委《关于建设干部廉洁档案工作的通知》的要求,开展了集团管理干部和员工廉洁档案建设工作。

澳洲ACT官网《干部员工廉洁档案》整合组织人事、审计监督、落实“两个责任”、民主评议等各方面资源,内容涵盖个人基本信息、党风廉政建设责任书、信访举报与问题线索的处理情况、党纪政务处分及组织处理情况等内容共计12项,它以可溯源、可跟踪、可查询的方式,记录了轨道集团干部员工从踏入轨道集团的那一天起的全部廉洁信息,为评优评先、干部任免提拔等提供了依据,实现对干部的全方位监督管理,为干部员工精准“画像”。

“按照‘突出重点、一人一档、方便实用、安全保密’的原则,目前已完成集团110名中干和100名员工的廉洁档案建设。”集团纪委主要负责人介绍,下一步,将制定《廉洁档案管理办法》,建立组织部门提供、档案管理部门收集、职能部门报送等信息沟通机制,实行动态管理,填补监督盲区,实现全覆盖管理,全面掌握干部“廉情”底数,进一步完善党员干部监督管理机制,为综合分析成都轨道集团整体政治生态、党风廉政建设和反腐败斗争等提供有力保障。(成都轨道集团 || 编辑 鲁菁)

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